Buscamos un/a Administrador/a Público/a con experiencia y sólidos conocimientos en la gestión de personas en el sector público para participar en un proyecto estratégico de modernización de organismo publico del Maule.

El objetivo principal de este proyecto es elaborar y actualizar los perfiles de cargo de todas las unidades que conforman la estructura organizacional. Esta iniciativa es fundamental para fortalecer los procesos de selección, evaluación de desempeño, desarrollo de carrera y capacitación de los funcionarios.  

Responsabilidades Clave:

Liderar y ejecutar el levantamiento de información cualitativa y cuantitativa de los cargos vigentes en la institución.  

Diseñar y aplicar instrumentos de recolección de información, como entrevistas, encuestas y talleres participativos con funcionarios y jefaturas.  

Definir y redactar de manera clara y precisa las funciones, responsabilidades, requisitos y competencias para cada cargo, desde el nivel directivo hasta las unidades operativas.  

Asegurar que todos los perfiles desarrollados sean coherentes con el marco normativo que rige al sector público chileno.  

Colaborar activamente con un equipo profesional multidisciplinario (que puede incluir psicólogos organizacionales, entre otros) para garantizar la calidad y pertinencia de los perfiles.  

Preparar informes de avance y un informe final consolidado que incluya la metodología, análisis, recomendaciones y el diccionario de competencias actualizado.  

Presentar borradores y resultados para la validación de la contraparte técnica del Gobierno Regional del Maule.  

Requisitos y Calificaciones:

Formación Académica: Título profesional en Administración Pública.  

Experiencia: Experiencia demostrable en la elaboración de perfiles de cargo, preferentemente en instituciones públicas de Chile.  

Conocimientos: Profundo conocimiento del marco normativo del sector público chileno (Estatuto Administrativo, normativas de la Dirección Nacional del Servicio Civil, etc.).  

Competencias Técnicas: Dominio de metodologías participativas y validadas para el análisis de puestos de trabajo.  

Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para realizar entrevistas y dirigir talleres.