1.       Identificación del cargo

·       Nombre del cargo: Director/a Ejecutivo/a;

·       Contratante: Asociación Parque Cultural de Valparaíso;

·       Lugar de desempeño: Parque Cultural de Valparaíso (Cárcel 471, Valparaíso);

·       Departamento: Dirección Ejecutiva;

·       Plazo: Contrato por 3 años, el que podrá ser renovado por el Directorio por una sola vez por un período igual.

·       Tipo de contratación: Indefinido // Primeros 6 meses: plazo fijo

·       Modalidad: Presencial.

2. Misión del cargo

Liderar estratégica y operativamente la Asociación Parque Cultural de Valparaíso (PCdV), asegurando su funcionamiento integral, su posicionamiento institucional y la consecución de su misión como sitio de memoria, centro cultural y espacio público con vocación regional, nacional e internacional, velando por el cumplimiento de los acuerdos del Directorio y de la Asamblea de Socios, la correcta administración de los recursos públicos y privados, y la sostenibilidad institucional en el corto, mediano y largo plazo.

3. Condiciones del cargo

·     Cargo de exclusiva confianza, con facultades de representación institucional delegadas y manejo de información estratégica y confidencial, por lo que permanecerá en el cargo mientras cuente con dicha confianza.

·     Ejercicio del cargo bajo un régimen de dedicación exclusiva y es incompatible con el ejercicio de otras actividades laborales o profesionales, salvo el ejercicio de la docencia por un máximo de seis (6) horas semanales, previa autorización expresa del Directorio.

• Responsabilidad directa en el cumplimiento de políticas, instrucciones y reglamentos institucionales.

·      Sujeto a evaluación de desempeño por parte del Directorio.

4. Funciones del cargo

------Gestión estratégica y planificación------

·    Desarrollar, implementar y evaluar los modelos de gestión del PCdV, en concordancia con sus estatutos, planificación estratégica y lineamientos definidos por el Directorio.

·       Planificar y gestionar planes de desarrollo institucional y programático.

·       Elaborar, proponer y consensuar con el Directorio la propuesta programática anual del PCdV.

·     Establecer metas de posicionamiento institucional en ámbitos locales, regionales, nacionales e internacionales, definiendo plazos, estrategias y mecanismos de verificación.

·     Generar planes de posicionamiento cultural, patrimonial y de memoria, fortaleciendo la visibilidad pública del PCdV.

·      Desarrollar acciones, proyectos y propuestas temáticas emergentes que contribuyan al logro de los objetivos institucionales, aun cuando no estén previstas originalmente en la planificación anual.

-----Gestión administrativa y financiera-----

·    Ejercer la administración financiera integral de la Asociación, incluyendo la ejecución, control, seguimiento y transparencia de los recursos provenientes de convenios públicos, privados e ingresos propios.

·    Velar por la correcta ejecución del presupuesto institucional, asegurando su coherencia con la planificación aprobada.

·   Revisar y rediseñar la estructura de costos, implementando sistemas de control financiero y contabilidad adecuados a las necesidades de la institución.

·      Definir y ejecutar políticas presupuestarias, financieras y de gasto.

· Elaborar y presentar informes administrativos, financieros y de actividades, en particular aquellos asociados a recursos transferidos por el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, conforme a los planes de trabajo y exigencias de rendición vigentes.

·    Administrar y resguardar la información jurídica relevante de la Asociación, incluyendo juicios, procesos pendientes y cumplimiento normativo. Gestión de recursos humanos

·    Estructurar y liderar la organización administrativa de la Asociación, velando por su correcto funcionamiento.

·      Revisar y rediseñar la estructura de cargos, políticas de recursos humanos y organización interna.

·      Liderar, coordinar y evaluar el desempeño de los equipos de trabajo.

·   Organizar, coordinar, dirigir y evaluar la implementación de los acuerdos adoptados por el Directorio y la Asamblea de Socios.

·     Informar oportunamente al Directorio sobre situaciones, riesgos o anomalías que puedan afectar el normal funcionamiento institucional. Gestión de infraestructura, patrimonio e inclusividad

·  Evaluar, planificar y ejecutar un plan de mantenimiento e infraestructura para el óptimo funcionamiento del PCdV.

·    Resguardar y potenciar la infraestructura, arquitectura y organización del Parque, promoviendo estándares de calidad, sostenibilidad ambiental, accesibilidad e inclusividad. Gestión de relaciones institucionales, convenios y financiamiento

· Proponer, gestionar y supervisar convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales.

·   Dirigir y participar activamente en la gestión de levantamiento de fondos públicos y privados, diversificando las fuentes de financiamiento institucional.

·    Conducir las relaciones institucionales con organismos del Estado, gobiernos regionales y locales, ministerios, servicios públicos, universidades, centros culturales, museos, organizaciones de la sociedad civil, agentes culturales y redes internacionales.

·      Potenciar acciones artísticas, culturales, de memoria y derechos humanos en articulación con el territorio y las comunidades. Coordinación interna, participación y comunicaciones

·      Coordinar y fortalecer la complementariedad entre las distintas áreas y equipos de la institución.

·    Generar y sostener canales de comunicación fluidos entre la Asociación, sus trabajadores/as, socios/as, artistas, comunidades, usuarios y visitantes.

·     Propiciar instancias de participación, diálogo y construcción colectiva, fortaleciendo el vínculo comunitario del PCdV. Relación con el Directorio y representación institucional

·    Ejercer la dirección superior de las áreas de la institución, en el marco de las atribuciones delegadas.

·     Representar a la Asociación en actos, actividades, instancias y contratos, conforme a los poderes y mandatos otorgados por el Directorio.

·   Celebrar actos y contratos previamente aprobados por el Directorio, de acuerdo con las condiciones establecidas.

·      Consultar al Directorio las materias reservadas a éste según estatutos y poderes vigentes.

·      Cumplir todas aquellas funciones adicionales que el Directorio le encomiende, en coherencia con el cargo y la misión institucional.

5. Perfil deseado

-----Formación-----

Grado académico o título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la normativa vigente.

Se requerirá formación de postgrado en una o más de las siguientes áreas:

·   Gestión Cultural, Ciencias Sociales, Políticas Culturales o Estudios Culturales, Teoría e Historia del Arte;

·    Memoria, Derechos Humanos, Patrimonio y Territorio, Gestión Comunitaria;

· Administración Pública, Gestión Organizacional, Gestión Estratégica, Dirección Ejecutiva, Planificación Estratégica

·   Gestión Financiera, Control de Gestión, Finanzas o Sostenibilidad Institucional.

-----Experiencia-----

Experiencia laboral mínima de 10 años en ámbitos de gestión cultural y/o gestión organizacional, en organizaciones culturales, patrimoniales, de memoria, sociales o de interés público, y/o en instituciones con financiamiento estatal o privado.

Experiencia mínima de 5 años en cargos de liderazgo, jefatura, coordinación o dirección, con responsabilidad directa sobre equipos de trabajo y/o procesos estratégicos.

· Deseable experiencia de trabajo con Directorios, Asambleas u órganos colegiados de gobierno institucional.

· Experiencia demostrable en administración de recursos públicos y/o privados, planificación presupuestaria, control de gestión y procesos de rendición de cuentas.

·  Experiencia en gestión económica, levantamiento de financiamiento público y privado, y desarrollo de estrategias de sostenibilidad institucional.

6. Competencias deseadas

 -----Competencias formales-----

ü  Gestión cultural y políticas públicas.

ü  Planificación estratégica y control de gestión.

ü  Administración financiera y presupuestaria.

ü  Formulación y gestión de proyectos culturales.

ü  Desarrollo territorial, comunitario e institucional.

ü  Desarrollo de modelos de negocio.

-----Competencias blandas-----

ü  Liderazgo colaborativo y estratégico.

ü  Capacidad de representación institucional.

ü  Comunicación efectiva con públicos diversos.

ü  Toma de decisiones en contextos complejos.

ü  Resolución de conflictos y generación de acuerdos.

ü  Anticipación de escenarios financieros y programáticos.

ü  Alineación con la misión, visión y valores del PCdV.

Cierre de postulaciones 06 de Febrero, 2026